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最高与最低等级薪酬差的确定,影响因素是什么?
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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薪酬变动比率的公式是
最高值与最低值之差与最高值之间的比率
最高值与最低值之差与最低值之间的比率
同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
建设项目环境影响评价分类管理名录规定跨行业复合型建设项目其环境影响评价类别按的确定
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行业主管部门预审意见
其中单项等级最高
其中单项等级最低
锚杆预紧力的确定原则及影响因素是什么
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建设项目环境影响评价分类管理名录规定跨行业复合型建设项目其环境影响 评价类别按的确定
环评审批机构看法
行业主管部门预审看法
其中单项等级最高
其中单项等级最低
薪酬变动范围是指
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
今年某公司通过调查大胆地进行了改革建立了被称之为宽带型的新的薪酬制度采用了薪酬等级相对少变动范
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指
最低薪酬标准
最低等级薪酬制度
最低薪酬收入
最低收入
薪酬等级差的设计影响因素是什么
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是
薪酬等级数目
薪酬等级差别
工种等级线
薪酬等级线
在市场经济条件下政府为保证宏观经济目标的实现根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动提出的关于年度
最低薪酬标准
最低等级薪酬制度
最低薪酬收入
薪酬指导线
今年某公司通过调查大胆地进行了改革建立了被称之为宽带型的新的薪酬制度采用了薪酬等级相对少变动范围较宽
行业部门企业等用人单位实行的薪酬等级制度中最低一个等级的薪酬标准称为
最低等级薪酬标准
最低等级薪酬制度
最低薪酬收入
最低收入
读下图回答问题1图反映了西周什么制度2为什么要实行这一制度3在这一制度下最高等级是什么最低等级是什么
确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么
通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬水平
薪酬变动幅度
薪酬变动比率
薪酬等级
今年某公司通过调查大胆地进行了改革建立了被称之为宽带型的新的薪酬制度采用了薪酬等级相对少变动范围较宽
指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度
最低等级薪酬标准
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