属于有效训导方法的是（）

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允许下属对自己的批评以__的态度对待下属指出问题要宏观保持态度和蔼，气氛和睦对于日后防范方法提出建议

明确的指出违规行为。延迟开始训导程序。允许员工为自己辩解重点讨论违规行为而不是违规者本人

训导的技巧有效沟通的原则谈话的技巧有效沟通的要求有效沟通的策略

赞许劝戒奖赏训导表扬

谈话的技巧沟通的技巧组织会议的技巧训导的技巧有效沟通的策略

赞许劝诫奖赏训导表扬

以平等态度对待下属具体指明问题所在批评对事不对人以行动强化语言提出防范错误的建议

对于反复发生的错误，逐步加重处罚以行动强化语言用平等客观的态度对待下属批评对事不对人提出防范错误的建议

训导应有事实依据，具体指出时间地点等训导时应以玩笑的形式指出问题训导时应慷慨激昂的指出问题训导时应对事对人严肃的指出问题训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式

训导应有事实依据，具体指出时间地点等训导时应以玩笑的形式指出问题训导时应慷慨激昂地指出问题训导时应对事对人严肃地指出问题训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式