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减少用人数量，提高用人质量 坚持实用、高效、经济方便的原则 坚持提高劳动生产率的原则 坚持国内培训与国外培训相结合，以国内为主 坚持理论学习与操作技能相结合的原则
积极参与原则 目标明晰原则 实战为上原则 反复持续原则
管理人员培训 系统维护人员培训 后勤人员培训 操作人员培训
通过实例清晰地告诉从业人员什么是正确的，什么是错误的，让他们明白应遵守的标准 使用大量难以理解的专业用语 培训的目标是使从业人员能够在理解的基础上学会安全的操作技能 培训过程中应注意使用简单易懂的语言
按需施教，学用一致原则 与组织战略发展相适应原则 重点培训和全员培训相结合原则 长期性与急用性相结合原则 综合素质与专业素质相结合原则
“干什么、学什么” “学什么、考什么” “缺什么、补什么” “全面规划” “严格考核、择优录用”
工作轮换 设立助理职位 临时性晋升 参加委员会工作 在岗辅导
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