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因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
延长劳动时间 仲裁时效中止 解除劳动合同 开除、除名、辞退 减少劳动报酬
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动协议发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形 被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据 如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 申请人对自己提出的主张有责任提供证据
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
负举证责任 不负举证责任 由法院裁决可能负举证责任 不可以主动举证
劳动者负举证责任 用人单位负举证责任 劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证 由法院自行收集证据
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
开除、除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限 支付社会保险
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者担当举证责任 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位担当举证责任 在劳动争议仲裁中,劳动者不担当举证责任 在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位担当不利后果
仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬,计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证” 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵” 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
企业减少劳动者工资 用人单位开除职工 用人单位单方解除劳动合同 企业辞退劳动者
在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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