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可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本可以省去认识和了解新员工的麻烦有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效

组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪

选拔测试方案制订与实施的经费获取测试工具的经费招聘会经费广告费分析招聘结果的经费

通过人才招聘市场或行社报名组织笔试、面试、考核、体检办理录用手续确定招聘人数、制定招聘方案

可提高被提升者的士气利于开拓企业的视野招聘成本低易调动员工的工作积极性

人员的培训人员晋升计划人员内部调动人员的需求预测人员的招聘

公平强调记忆能力阅卷不统一没有可比性

网络招聘内部晋升人员重聘以上都不是

刊登广告校园招聘网络招聘通过职业招聘人员招聘熟人介绍

内部晋升岗位轮换返聘广告招聘

能调动员工的积极性，激发员工的工作热情减少外部选拔人才的局限性能节约大量的招聘和选拔时间及费用员工不易产生自满情绪

提拨晋升内部招聘工作调换人员重聘

内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度内部招聘体现了公平竞争的原则企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象内部招聘成本往往大于外部媒体招聘

猎头公司校园招聘报纸招募人才交流会工作告示

人才服务中心校园招聘熟人推荐猎头公司

制定公开招聘方案公布招聘岗位、资格条件等招聘信息审查应聘人员资格条件考试、考察

网络招聘内部晋升人员重聘员工自荐