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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式,他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种()。
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行政管理学《行政组织》真题及答案
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行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授
马斯洛
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亚当斯
迪尔
产品生命周期理论是美国哈佛大学教授雷蒙德·弗农RaymondVernon1966年在其一文中首次提出
《产品周期中的国际投资与国际贸易》
《国际贸易理论与实务》
《产品生命周期建模与管理》
《产品生命周期理论》
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1988年美国耶鲁大学教授斯滕伯格在创造力的性质一书中提出了在国际上有较大影响的创造力三维模型理论创
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20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了假说
社会人
经济人
管理人
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美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是
马斯洛研究
桑霍研究
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组织变革过程的基本模式包括
欧文斯模式
卢因模式
卡斯特模式
唐纳利模式
格雷纳模式
哈佛大学教授梅奥在实验的基础上提出了人际关系学说
哈佛
梅奥
霍桑
控制
PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在企业战略概念中提出的战略分析框架是企业战略管
简述格雷纳组织变革模式
美国哈佛大学教授费农1966年首次提出产品生命周期
首先提出行政环境问题并予以研究的是美国哈佛大学教授
里格斯
高斯
西蒙
林德布洛姆
美国哈佛大学费农教授在哪一年提出了产品周期理论
1955.0
1966.0
1977.0
1988.0
人际关系作为早期行为科学理论之一也称1933年由哈佛大学教授创立
哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出
强化理论是由提出的
美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
美国职业指导专家金斯伯格
美国哈佛大学教授斯金纳
美国学者施恩教授
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