首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
计算机________一般包括引导、传染和表现__3个部分。
查看本题答案
包含此试题的试卷
国家开放大学《2017年电大计算机应用基础试题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
键盘是计算机最主要的输入设备一般包括个部分
5
6
7
8
键盘是计算机最主要的输入设备一般包括个部分
5
6
7
8
计算机病毒是一段程序代码一般由传染部分和两部分组成
头文件
引导部分
传染部分
表现部分
计算机病毒由部分组成
引导部分
传染部分
运行部分
表现部分
以下不属于入侵病毒按传染方式分类的是
磁盘引导区传染的计算机病毒
操作系统传染的计算机病毒
一般应用程序传染的计算机病毒
外壳病毒
病毒程序一般包括四个模块对于某一个计算机病毒来说不是完全必需的模块
引发机制
传染机制
危害机制
复制机制
计算机病毒的发作一般包括初始引导触发传染和破坏几个环节其中初始引导部分完成病毒的工作
装入内存和初始化参数
装入内存
装入内存和自我复制
自我复制
计算机病毒是一段程序代码它一般由传染部分和______两部分组成
头文件
引导部分
传染部分
表现部分
计算机描述彩色图像的一般结构包括三部分文件头 和__
下列关于计算机病毒的叙述中是错误的
计算机病毒具有传染性、破坏性、潜伏性
计算机病毒会破坏计算机的显示器
计算机病毒是一般程序
一般已知的计算机病毒可以用杀毒软件来清除
引导操作系统进入内存的程序一般放在计算机的固件中
计算机系统的存储器一般包括两个部分一个是主存储器一个是外存储器
计算机病毒传染的一般过程是什么
按病毒的传染渠道来分类计算机病毒可以分为磁盘引导区传染的计算机病毒一般应用程序传染的病毒BIOS病毒
邮件传染的病毒
操作系统传染的病毒
软盘传染的病毒
共享文件传染的病毒
计算机病毒在结构上有着共同性一般由传染部分表现部分及其他 部分组成
渗入部分
引导部分
破坏部分
复制部分
计算机病毒的种类很多按照传染方式来说一般主要分为引导型系统型和
应用程序型
网络传播型
良性型
恶性型
下面关于计算机病毒描述错误的是
计算机病毒具有传染性
通过网络传染计算机病毒, 其破坏性大大高于单机系统
如果染上计算机病毒, 一般很难发现
计算机病毒主要破坏数据的完整性
一个计算机网络一般包括________和通信子网两部分
一般来说计算机网络包括资源子网和两大组成部分
计算机病毒程序一般包括功能模块
引导模块
传染模块
复制模块
破坏模块
热门试题
更多
类似与对其他资产进行所谓的维修和加固而支 付的费用称之为
工作分析人员直接到现场亲自对特定对象进行观察 收集记录有关工作内容工作时间等相互关系最后把 取得的信息归纳整理成适用的文字资料这样的分析方式 是
培训的起点是
确切地说智力是人力资源的哪一部分
一个国家或地区有较强的管理能力研究能力创造能 力和专门技术能力的人口总称为
目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业外资或合资企业
既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织 的使命远景和发展方向还表明了一个组织要实现战 略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置这指的是 组织的哪一方面
通过对人力资源的开发和配置消除劳动力耗费并获得 劳动力生产的能力这是指人力资源的什么特性
下列哪些手段可以起到长期激励效果
按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是 在哪个年龄阶段
在一个理想的组织中获得一份工种尽量选择一种合适 的较为满意的职业这个时期是职业发展阶段设计中所 指的哪个阶段
纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现 的问题或错误这种维护类型被称之为
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的 投资又要研究如何计量目前录用人员的重置成本这指 的是哪种会计内容
生产第一安全第二先管生产后管安全
人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划
任职工人按时间顺序记录工作过程然后经过归纳与提 炼取得所需工作信息的信息提取方法是
通过示范教一名工人如何操作一台车床这是人力资 源管理的哪项工作
适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的 定员方法是
通过检查人力资源目标的实现程度提供关于人力资源 计划系统的反馈信息这是人力资源规划工作的哪项活 动
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达 到标准生产能力在这三个月都是按标准生产能力应得工 资支付的另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水 平他的操作速度低于流水线上的其他员工导致其他人 的操作速度不得不减慢因而造成产量损失假设该员工 按标准生产能力应得工资是2000元/月按实际生产能 力应得工资是800元/月该新员工造成的流水线生产 的损失是500元/月那么该新员工的在职培训成本为
自动化程度高主要依靠机械进行操作的生产组织和 工种比较适宜采用计件工资
工作中不能继续分解的最小动作单位是
企业对新录用的员工进行的集中培训这种方式叫
薪酬制度包括工资制度和
职业生涯管理的职业—人匹配论一般分为条件匹配 和薪酬匹配两种类型
追求并致力于工作晋升管理越来越多的下级承担的 责任越来越大独立性越来越强倾的职业锚是
制定利益相关者包括股东管理层员工监管机构 客户等财务增长标准市场增长标准品牌增长标准 等指标体系方法和工具这是制定人力资源管理战略哪 个步骤
组织为了提高员工的生产技术能力为增加组织人力资 产的价值而发生的成本是
劳动安全卫生的监督主要包括两个方面即工会监督 和其他群众的监督
人力资源可以为他人为其它社会组织及整个社会所 拥有这是指人力资源的什么特性
热门题库
更多
初级通信工程师
中级通信工程师
国家开放大学
航空安全员
中级汽车维修工
临床医学三基考试(综合)
医学三基(妇产科、儿科)
医学三基(骨科、眼科、口腔科、耳鼻喉科)
医学三基(护理)
医学三基(护士、急诊科)
医学三基(麻醉学、外科)
医学三基(泌尿科、内科、消化科)
医学三基(神经内科、精神科、康复科)
医学三基(药剂科)
医学三基考试(医学影像、B超、心电图、放射科)
医学三基(中医)