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员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有()。

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前厅部是饭店的“神经中枢  前厅部要生产客房产品  前厅部的首要任务是销售客房产品  前厅是饭店的形象代表  
具体性质  具体特征  具体要求  具体信息  
控制是管理职能环节中的最后一环  控制对员工授权十分重要  控制对于保护组织及其自然工作场所十分重要  控制强调组织权威  控制是监控和衡量组织绩效的工具  
拓宽社情民意反映渠道十分重要  专家咨询十分重要   社会公示十分重要  社会听证十分重要  
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据  招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘  发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量  招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选  招聘信息发布的渠道有:报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等  

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