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集体决策法 头脑风暴法 德尔菲法 个人判断法 电子会议法
创立护理管理理论 加强护理人员的素质管理 加强监控和质量管理 做好协调工作 做好人才培养工作
强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调 强调护理管理者要建立良好的人际关系 强调护理管理者要丰富工作内容 强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感 强调护理管理者要采取各种激励措施
奋斗是没有终点的 需要是无止境的 管理者应首先满足最迫切的需要 下属的需要应该全部满足 管理者应让下属同时发挥出全部潜力
泰勒的科学管理理论 法约尔的管理过程理论 毕生的行为管理理论 韦伯的行政组织管理理论 戴明的管理循环理沦
管理者要合理任用人员 管理者要建立良好的人际关系 管理者要有科学的管理经验 管理者要建立奖罚程序 管理者要明确组织分工
泰勒的科学管理理论 法约尔的管理过程理论 毕生的行为管理理论 韦伯的行政组织管理理论 戴明的管理循环理论
护理管理者运用管理学的原理和方法，通过计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，协调人及其他资源，提高护理质量的工作过程 护理管理者运用管理学的方法，通过计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，协调人及其他资源，提高护理工作量的工作过程 护理管理者通过计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，协调人及其他资源，提高护理质量的工作过程 护理管理者运用管理学的原理和方法，协调人及其他资源，提高护理质量的工作过程 护理管理者运用管理学的原理和方法，通过计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，提高护理质量的工作过程
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