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商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作 意识到自己缺乏必要的知识，但是出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况 意识到自己缺乏必要的知识，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平 意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益 意识到本身缺乏必要的知识，提出离开相应的工作岗位
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务以及超越授权的活动 故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工在工作中由于知识/技能匮乏而给商业银行造成的风险 商业银行因违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因歧视及差别待遇事件导致的损失
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同,内部员工守则,相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失,未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 员工故意骗取,盗用财产或违反监管规章,法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识,技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业,健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等．造成个人工伤赔付或因性别,种族歧视事件导致的损失
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
商业银行员工由于知识技能匮乏而给商业银行造成风险的行为属于欺诈 意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷 意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况 在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险 员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
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