外派员工的薪酬定价方法包括（）。

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在外派人员基本薪酬设计方法中企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬然后和员工在东道国所得到的薪酬进

东道国标准法混合法就高法母国标准法

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动不属于这八项活动

招聘上岗培训薪酬与福利员工外派

在薪酬实践中企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法关于具体影响因素下列说法错误的一项是

外派的季节性外派时间的长短外派人员的类型产业特征

下列属于外派员工的定价方式的是

年薪制绩效考核法协议制平衡定价法

外派人员的下列薪酬确定方法的成本有效性最高

谈判法自助餐法当地定价法平衡定价法

薪酬设计的平衡定价法适合

当地员工超过10年以上的外派人员执行半年任务，然后回国的员工超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动不属于这八项活动

招聘上岗培训薪酬与福利员工外派

对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素除了

名义薪酬的购买力母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响外派人员的工作兴趣外派人员的消费偏好

对外派员工的定价方式包括

谈判法当地定价法平衡定价法自助餐法一次性支付法

关于印发辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则的通知中油辽字〔2011〕224号文件适用

外派人员的下列薪酬决定方法的成本有效性最高

谈判法自助餐法当地定价法平衡定价法

对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起给他们提供比外派前培训更具体的更

将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括

定价法绩效法管理奖励法技能法能力法

外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括企业性外训岗位性外训个人性外训

企业工作发展需要所需的外派培训员工工作岗位性质所需的外派培训员工个人发展需要所需的外派培训企业为奖励员工而外派其参加的培训

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中的成本有效性最高

谈判法当地定价法自助餐法平衡定价法

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及使员工保持高绩效的八项必要活动不属于这八项活动

招聘上岗引导薪酬与福利员工外派

外派员工应当和谁签订合同

短期奖金主要是针对哪个层面的群体

专业技术人员销售人员外派员工管理人员

设计宽带薪酬的关键决策包括

宽带数量的确定任职资格及薪酬评级工作薪酬宽带的定价制定薪酬策略员工薪酬的定位与调整

向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是

外派员工的薪酬定价方法包括（）。

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