团队/网点绩效考核指标包括-X题卡

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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团队层面的绩效考核标准划分团队和个体绩效所占的权重和比例分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们以上都不是

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团队层面的绩效考核指标团队和个体绩效所占的权重和比例分解团队绩效考核的关键要素确定团队绩效考核的方法

正确认识团队绩效、员工绩效的关系网点应该建立积极、协作的团队文化同化团队绩效与员工绩效网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定团队绩考核主要评价团队负责人的绩效

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知识型团队的绩效考核以行为为导向效率型指标是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例递延型指标表示团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响矩阵形式的组织结构比较适宜跨部门的团队绩效考核

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团队/网点绩效考核指标包括（）。