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何人–希望行为变化的人 何种行为–目标将要改变的行为 多大程度–目标行为改变的程度 发病率下降的程度 何时-现实行为改变目标所需的时间
设计当面访问问卷时,问题可以适当多些和简单些 考虑问卷调查的障碍因素,如被调查者是否愿意、是否有能力回答等 以回答者视角为主,关注其教育程度及语言习惯,避免过长和过于复杂 考虑研究目的或研究类型
分析和预测与项目直接相关的不同利益群体对项目建设和运营的态度及参与程度 选择可以促使项目成功的各利益群体的参与方式,对可参阻碍项目存在与发展的因素提出防范措施 分析与预测项目所在地区的各类组织对建设和运营的态度,可能在哪些方面、在多大程度上对项目予以支持和配合 分析与预测当地群众对项目的态度及群众的参与程度 分析与预测项目所在地区现有技术、文化状况能否适应项目建设和发展
内部审计的独立性达到注册会计师审计所要求的水平 内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的 审计过程中涉及的职业判断由注册会计师与内部审计人员共同负责 内部审计人员的工作对注册会计师审计程序的性质,时间安排和范围产生的预期影响
确定型投资决策 风险型投资决策 多元性投资决策 常规投资决策
决策目标所涉及的规模和影响程度不同 决策内容的具体情况不同 决策所处的时期不同 决策所要解决的问题的不同
涉密程度 缓急时限要求 内容所涉及的职责范围 党和政府的方针、政策
分析和预测与项目直接相关的不同利益群体对项目建设和运营的态度及参与程度 选择可以促使项目成功的各利益群体的参与方式,对可参阻碍项目存在与发展的因素提出防范措施 分析与预测项目所在地区的各类组织对建设和运营的态度,可能在哪些方面、在多大程度上对项目予以支持和配合 分析与预测当地群众对项目的态度及群众的参与程度 分析与预测项目所在地区现有技术、文化状况能否适应项目建设和发展
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
审计过程中涉及的职业判断由注册会计师与内部审计人员共同负责 内部审计的独立性达到注册会计师审计所要求的水平 内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的 内部审计人员的工作对注册会计师审计程序的性质、时间安排和范围产生的预期影响
实施员工持股计划的目的 政策的允许程度 对企业预期激励效果的评价 财务计划 股东的意见统一