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由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书 劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇 职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书 职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间 职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定
不分年龄、性别 老年人、久病卧床者易与罹患 病情轻重与季节变化有关 久处寒冷潮湿环境易患 体育爱好者易于罹患
病因有特异性 病因大多可以检测 不同的接触人群有不同的发病集丛 如能早期诊断，合理处理，预后较好 大多数职业病，目前已有特效疗法
关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定 关于职业病危害项目的申报制度的规定 关于职业病危害预评价制度的规定 关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定 关于职业病防护设施设计的备案制度的规定
于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定 关于职业病危害项目的申报制度的规定 关于职业病危害预评价制度的规定 关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定 关于职业病防护设施设计的备案制度的规定
关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定 关于职业病危害项目的申报制度的规定 关于职业病危害预评价制度的规定 关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定 关于职业病防护设施设计的备案制度的规定
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
病因明确 存在剂量-反应关系 病因大多数可定量测定 凡是接触者均可患病 病变早期处理预后较好
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
病因明确 存在剂量一反应关系 病因大多数可定量测定 大多数职业病目前都有特效治疗办法 对其早期处理预后较好
尘肺13种 职业性皮肤病7种 物理因素职业病5种 职业性肿瘤8种 职业性眼病3种
病因明确 存在剂量–反应关系 病因大多数可定量测定 凡是接触均可患病 病变早期处理预后较好
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
病因明确 存在剂量-反应关系 病因大多数可定量测定 病变程度均于有害因素作用强度有关 病变早期处理预后较好
关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定 关于职业病危害项目的申报制度的规定 关于职业病危害预评价制度的规定 关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定 关于职业病防护设施设计的备案制度的规定
安排专人负责职业病危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态 配备专职和兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治工作 为劳动者提供符合卫生标准和防治职业病要求的个人职业病防护用品 口头告知劳动者职业病的危害及其后果、职业病防护措施和待遇
职业性有害因素只是该疾病的发病因素之一 不是法定职业病 职业性有害因素是疾病的促发因素 消除职业性有害因素就可避免发病 控制职业性有害因素接触强度就可降低发病率
安排专人负责职业病危害因素的日常监测,确保监测系统处于正常运行状态 配备专职和兼职的职业卫生管理人员,负责公司的职业病防治工作 为劳动者提供符合卫生标准和防治职业病要求的个人职业病防护用品 口头告知劳动者职业病的危害及其后果、职业病防护措施和待遇
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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