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每月工资必须由劳动者本人签字后发放 应当每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每半年结清劳动者剩余应得工资 依法解除劳动合同的应一次付清劳动者工资 超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为 企业经营困难无法按期支付工资的，向劳动者说明情况后，可以适当延期支付工资，最长延期不得超过30日
对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
建筑施工企业应将工资发放给包工头，并由包工头转发给劳动者本人 施工企业不得因暂时生产经营困难而延期支付工资 施工企业应至少每月向劳动者支付一次工资．每年度末结清劳动者剩余应得的工资 施工企业不得伪造、编造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表
作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 建筑施工企业应当将工资发放给包工头 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、柞业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
建筑施工企业不得使用零散用工 建筑施工企业可以使用零散用工 建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同 人员发生变更，应当在变更后5个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中进行变更 建筑施工企业允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场施工
作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动 在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过60日
建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动 在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过60日
劳动人事制度 劳动用工制度 现代企业制度 工资管理制度
建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资 建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领 建筑施工企业与劳动者终止劳动合同，应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资 劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动 施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份 施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准 施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人 若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过56天
明示业主单位、总包企业、分包企业及项目部等基本信息 明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息 明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息 明示单位不遵守规定的处罚标准 明示工资支付保证金的存款银行
劳动合同应一式四份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地、当地政府劳动主管部门各保留一份备查 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 建筑施工企业应当将工资发给包工头，然后由其转发给劳动者 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资 建筑施工企业不得使用零散工
建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资 建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领 建筑施工企业与劳动者终止劳动合同，应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资 劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
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