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(二)请根据下面的文字资料回答101~105题: 初步测算,2006全年能源消费总量24.6亿吨标准煤,比上年增长9.3%。其中,煤炭消费量23.7亿吨,增长9.6%;原油3.2亿吨,增长7...
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事业单位招聘考试《单选题》真题及答案
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所给出的图表文字或综合性资料均有若干个问题要你回答你应根据资料提供的信息进行分析比较计算和判断
5.9万
6.3万
6.7万
7.1万
所给出的图表文字或综合性资料均有若干个问题要你回答你应根据资料提供的信息进行分析比较计算和判断
6%
10%
16%
25%
2005―2010年财产险每年赔款支出与保费收入之比大约在什么范围内
10%—25%
20%—50%
40%—70%
60%—90%
2005―2010年股票基金交易量同比增长的年份共有几个
1个
2个
3个
4个
到2010年末股民资金开户数比2005年末增长了大约
90%
98%
100%
101%
2002—2011年间第二产业用人需求比重同比增速超过10%的年份有几个?
1
2
3
4
2005―2010年股票基金交易的户均交易量最大的是哪个年份
2007
2008
2009
2010
所给出的图表文字或综合性资料均有若干个问题要你回答你应根据资料提供的信息进行分析比较计算和判断
2003年
2004年
2005年
2006年
居民基本养老保险基金中的支出户资产总额比居民基本医疗保险基金中的支出户资产总额约高多少亿元
62
72
504
584
认真阅读给定资料简要回答下面两题请根据给定资料归纳概括公民精神应当具备哪些方面的内容要求准确全面不超
到2010年末股民资金开户数比2005年末增长了大约
90%
98%
100%
101%
以下哪个图形能够正确反映债券投资总额中各基金的占比情况
一下面的资料是1949年到1987年年底某城市的工业总产值情况请根据该统计图回答116~118
97.5%
101%
115.4%
201万元
所给出的图表文字或综合性资料均有若干个问题要你回答你应根据资料提供的信息进行分析比较计算和判断
2004年
2005年
2006年
2007年
2013年1-4月以下农产品进出口贸易额呈现顺差关系的是
谷物
食用油籽
畜产品
水果
表中2014年1-4月进口额与出口额都高于上年同期水平的农产品有几类?
2
3
4
5
一请根据下面的文字资料回答61~65问题 初级农产品所占比重下降最快的是年
1993
1995
1989
1991
2005―2010年股票基金交易的户均交易量最大的是哪个年份
2007
2008
2009
2010
2005―2010年股票基金交易量同比增长的年份共有几个
1个
2个
3个
4个
2005―2010年财产险每年赔款支出与保费收入之比大约在什么范围内
10%—25%
20%—50%
40%—70%
60%—90%
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精简机构和人员是政府机构改革的关键和核心;只有机构和人员精简了转变政府职能才能到位
哲学的基本问题是
甲由于侵害人的行为而致双腿截肢失去工作下列费用中应由侵害人承担的是
一 日本松下电器公司创建于1918年现已发展成为享誉世界的名牌企业集团在全球家用电器市场上占据重要地位松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名被誉为“经营之神”他的照片上了美国时代周刊的封面 有一次松下电器举办了一期人事干部研讨会与会者都是各部门人事课长松下幸之助莅会讲话他单刀直入地发问“在拜访客户的时候如果客户问你们松下电器到底是制造什么产品的公司你们怎么回答”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方松下电器是制造电器产品的”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗如果有人问你们松下电器是制造什么的你们要是不回答松下电器是培育人才的公司并且兼做电器产品的话就表示你们对人才的培育一点都不关心就是严重渎职!” “造人先于造物”这是松下幸之助人才观的直接反映他认为企业是由人组成的必须强调发挥人的作用松下幸之助指出“公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的因此‘高效率高工资’是公司的理想虽然不能立即达到但要尽一切努力促其实现” 松下注重维系人心采取精神与物质结合的激励办法使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作以保证效率和高利润看似寻常的发动员工提建议的制度在松下公司却有它的独到之处实施的效果非常好极大地发挥了广大员工的潜能也有助于发现选拔各种可造之才 松下公司善于争取众人之心巧妙地使员工们对公司产生亲切感营造了一种命运与共的氛围因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动松下公司的阿苏津说即使我们不公开提倡各类提案仍会源源而来我们的员工随时随地在家里在火车上甚至在卫生间里都在思索提案由员工选出的委员会去推动提案工作使得提案工作在员工中更有号召力提案率也更高比如松下集团有员工6万名提案超过66万个其中被采纳的就有6万多个约占总提案数的10% “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事但只要是有价值的仍给予奖励不管提案是否采用只要是严肃认真动脑思考出来的都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励而且通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰这就使得工作提案的积极性永不减退 及时认真全面公正地对员工提案做出评审也激发了员工提案的热情由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作及时和认真是提案评审的基本要求一是及时在一个月内做出评审并公布结果取信于民;二是认真进行严肃审慎的研究拿出具体方案凡被采用者提出实施的时间但有深入研究价值者则鼓励其作进一步的研究公司并提供方便 依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理主管业务骨干以及基层管理人才 根据上述案例回答下列问题 松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰旬刊和公布栏这种沟通方式不属于
事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准贯彻公开平等竞争择优的原则
政府机构的精简程度由直接决定
行政违法是行政管理相对方违法行政主体不存在这样的问题
二 江阴市华西村原党委书记吴仁宝40多年来带领华西人不仅创造了率先发展科学发展的奇迹而且塑造了家庭和睦邻里相亲干群团结上下齐心的文明乡风吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓”他提出幸福生活的两条“土标准”即生活富裕精神愉快身体健康他亲自编写十富赞歌十穷戒词和华西村歌让群众传唱这些“土标准”和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成和建设 在带领华西人走向富裕的过程中吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色“不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子”他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里“老百姓幸福是我最大的满足”这是他既朴实又经典的一句话“有难官先当有福民先享”吴仁宝以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众成为建设社会主义新农村的带头人 不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子有难官先当有福民先享这体现了吴仁宝
下列若干公文要素中属于版记部分的是
领导者遵循人的行为规律运用物质和精神相结合的手段采取各种有效的方式方法激发下属的积极性主动性和创造性以保证组织目标的实现这是
上级机关的决议决定命令和指示如有不适合民族自治地方实际情况的自治机关可以如何处理
给予政府工作部门领导人员的奖励由本级人民政府批准
以下关于法经的表述正确的是
接受请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示这句话反映了请示具有何种特性
机构编制管理的任务包括
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甲乙二人合作编写合同法条文释义一书甲负责撰写总则部分乙撰写分则部分下列说法正确的有
我国进行价格改革的目标是
行政程序法与行政实体法的关系是
所谓修养就是指人们为了在理论知识思想和道德品质等方面达到一定的水平所进行的活动过程如理论修养科学修养文化修养艺术修养和道德修养等
二 江阴市华西村原党委书记吴仁宝40多年来带领华西人不仅创造了率先发展科学发展的奇迹而且塑造了家庭和睦邻里相亲干群团结上下齐心的文明乡风吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓”他提出幸福生活的两条“土标准”即生活富裕精神愉快身体健康他亲自编写十富赞歌十穷戒词和华西村歌让群众传唱这些“土标准”和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成和建设 在带领华西人走向富裕的过程中吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色“不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子”他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里“老百姓幸福是我最大的满足”这是他既朴实又经典的一句话“有难官先当有福民先享”吴仁宝以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众成为建设社会主义新农村的带头人 富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓华西村的发展体现了
一 日本松下电器公司创建于1918年现已发展成为享誉世界的名牌企业集团在全球家用电器市场上占据重要地位松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名被誉为“经营之神”他的照片上了美国时代周刊的封面 有一次松下电器举办了一期人事干部研讨会与会者都是各部门人事课长松下幸之助莅会讲话他单刀直入地发问“在拜访客户的时候如果客户问你们松下电器到底是制造什么产品的公司你们怎么回答”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方松下电器是制造电器产品的”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗如果有人问你们松下电器是制造什么的你们要是不回答松下电器是培育人才的公司并且兼做电器产品的话就表示你们对人才的培育一点都不关心就是严重渎职!” “造人先于造物”这是松下幸之助人才观的直接反映他认为企业是由人组成的必须强调发挥人的作用松下幸之助指出“公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的因此‘高效率高工资’是公司的理想虽然不能立即达到但要尽一切努力促其实现” 松下注重维系人心采取精神与物质结合的激励办法使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作以保证效率和高利润看似寻常的发动员工提建议的制度在松下公司却有它的独到之处实施的效果非常好极大地发挥了广大员工的潜能也有助于发现选拔各种可造之才 松下公司善于争取众人之心巧妙地使员工们对公司产生亲切感营造了一种命运与共的氛围因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动松下公司的阿苏津说即使我们不公开提倡各类提案仍会源源而来我们的员工随时随地在家里在火车上甚至在卫生间里都在思索提案由员工选出的委员会去推动提案工作使得提案工作在员工中更有号召力提案率也更高比如松下集团有员工6万名提案超过66万个其中被采纳的就有6万多个约占总提案数的10% “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事但只要是有价值的仍给予奖励不管提案是否采用只要是严肃认真动脑思考出来的都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励而且通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰这就使得工作提案的积极性永不减退 及时认真全面公正地对员工提案做出评审也激发了员工提案的热情由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作及时和认真是提案评审的基本要求一是及时在一个月内做出评审并公布结果取信于民;二是认真进行严肃审慎的研究拿出具体方案凡被采用者提出实施的时间但有深入研究价值者则鼓励其作进一步的研究公司并提供方便 依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理主管业务骨干以及基层管理人才 根据上述案例回答下列问题 松下公司的员工随时随地在家里火车上甚至在卫生间里都在思索提案根据马斯洛的需要层次论松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的
行政决策实施过程中应做好哪些准备工作
有人认为坚持人民民主专政就是坚持对敌人实行法治对人民实行德治德治就是普及道德教育
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某企业非法集资被处以资金冻结这是属于
二 江阴市华西村原党委书记吴仁宝40多年来带领华西人不仅创造了率先发展科学发展的奇迹而且塑造了家庭和睦邻里相亲干群团结上下齐心的文明乡风吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓”他提出幸福生活的两条“土标准”即生活富裕精神愉快身体健康他亲自编写十富赞歌十穷戒词和华西村歌让群众传唱这些“土标准”和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成和建设 在带领华西人走向富裕的过程中吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色“不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子”他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里“老百姓幸福是我最大的满足”这是他既朴实又经典的一句话“有难官先当有福民先享”吴仁宝以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众成为建设社会主义新农村的带头人 吴仁宝将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里这一举动
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