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测验形式的笔试费少，效率高 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平 成绩评定较为客观
盈利能力比率体现管理层控制费用并获得投资收益的能力 杠杆比率用来判断企业归还短期债务的能力 流动性比率用于体现管理层管理和控制资产的能力 效率比率用来衡量企业所有者利用自有资金获得融资的能力
趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 主要考查组织能力和专业技术能力 以游戏的形式要求应聘者活动 针对性、目的性较强
盈利能力比率体现管理层控制费用并获得投资收益的能力 杠杆比率用来判断企业归还短期债务的能力 流动比率用于体现管理层管理和控制资产的能力 效率比率用来衡量企业所有者利用自有资金获得融资的能力
将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论 考查的是组织能力和专业技术能力 讨论的最后要求形成一致性意见 要求就某些争议较大的问题进行讨论
测验形式的笔试费时少，效率高 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 成绩评定较为客观
书面表达及其理解 组织协调能力 洞察问题和判断、决策能力 任用授权能力
服务能力管理了解IT基础设施及其组件的使用情况 服务能力管理应监督，分析和报告服务的性能和吞吐量 实施服务能力管理可充分确保不再发生性能方面的问题 服务能力管理应确保对所有服务的类型，模式和典型资源有较充分的了解
盈利能力比率体现管理层控制费用并获得投资收益的能力 杠杆比率用来判断企业归还短期债务的能力 流动性比率用于体现管理层管理和控制资产的能力 效率比率用来衡量企业所有者利用自有资金获得融资的能力
能够全面考查应聘者的态度 评定的主观性大 可以大规模地对求职者进行评价 考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高 耗费的时间比较多
无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价 采用案例分析评测方法可以考查被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考查被评价者一般性技能，也可以考查其特殊性技能 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
是应用较多的人际适应测试 主要用于专业能力的考察 更能反映出受测者的真实心理素质 不能用于高级管理人员的选拔
主管所处的管理层次较高 计划制订的详尽周到 主管的综合能力、理解能力、表达能力 工作环境稳定，变化不大
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