某企业的职工人数比上年增加5％，职工工资水平提高2％，则该企业职工工资总额比上年增长（　）。

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工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有

地区、行业、企业的人工成本水平地区、行业的职工平均工资水平过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益

某企业的职工工资水平比上年提高5%职工人数增加2%则企业工资总额增长

10% 7.1% 7% 11%

某企业的职工工资水平比上年提高5%职工人数增加2%则企业工资总额增长

10% 7.1% 7% 11%

某企业的职工工资水平比上年提高5%职工人数增加2%则企业工资总额增长

3% 10% 7.1% 107.1%

某单位的职工工资分组数列中如果每组的职工工资额不变但是每组人数都增加了10%则该单位职工的平均工资水

都增加10% 都减少10% 不变不能确定

十一五期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有

东部地区工资水平仍然高于其他地区中西部地区工资水平增速逐步加快地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高

某企业的职工人数比上年增加4％职工工资水平提高3％则该企业职工工资总额比上年增长

7.00% 7.12% 7.10% 12.00%

某企业的职工人数比上年增加4%职工工资水平提高5%则该企业职工工资总额比上年增长

0.20% 2.00% 9.00% 9.20%

某企业的职工人数比上年增加5%职工工资水平提高2%则该企业职工工资总额比上年增长

7% 7.1% 10% 11%

某企业的职工人数比上年增加4％职工工资水平提高了5％则该企业职工工资总额比上年增长

9% 9.2% 12% 20%

某企业职工工资比上年提高5％职工人数比上年增长2％则其工资总额比上年增长

10％ 11% 7% 7.1％

根据工资集体协商试行办法企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策并综合考

地区、行业、企业的人工成本水平地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民消费价格指数

某企业职工人数比上年增加4%职工工资水平提高了5%则企业职工工资总额比上年增长

9% 9.2% 12% 20%

工资集体协商时协商确定职工年度工资水平应考虑的原因有

企业劳动生产率和经济效益当地区城镇居民消费价格指数地区、行业职工平均工资水平地区、行业、企业的人工成本水平上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

某企业的职工人数比上年增加5%职工工资水平提高2%则该企业职工工资总额比上年增长

7.0% 7.1% 10.0% 11.0%

某企业的职工人数比上年增加4%职工工资水平提高了5%则该企业职工工资总额比上年增长

9% 9.2% 12% 20%

工资集体协商时协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有

企业劳动生产率和经济效益本地区城镇居民消费价格指数地区、行业职工平均工资水平地区、行业、企业的人工成本水平上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

假设某企业2003年职工年平均货币工资为8800元2004年城镇居民消费价格指数比上年增长3.9%则

6.6% 8.0% 15.1% 15.3%

企业各类职工工资水平都有提高则职工总平均工资

必定上升必定下降不变可能上升，也可能下降

某企业在基期老职工占60%在报告期准备招收一批青年职工估计新职工所占比重将比基期增加20%假定老职工

降低不变提高无法判断

某企业的职工人数比上年增加5％，职工工资水平提高2％，则该企业职工工资总额比上年增长（　）。

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某企业的职工人数比上年增加5％，职工工资水平提高2％，则该企业职工工资总额比上年增长（　）。