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规章制度制度，理解正确的是（ ） 规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度 制定的规章制度不需要听取工会的意见 企业可以不制定相关的规章制度 对于职代会或工会的意见，企业不需理会
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
所有的制度都是企业制定的，项目经理部应五条件的遵守 项目经理部可以自行制定规章制度，但是应报企业或其授权的职能部门批准 建立规章制度是组织为保证其任务的完成和目标的实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定，是组织的内部法规 企业的规章制度适用于所有建筑行业 建立规章制度既是组织内部法规，也是外部法规
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
建立规章制度是组织为了保证其任务完成和目标实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定 规章制度是组织的内部法规 项目经理可以根据项目的具体情况，决定是否执行企业的规章制度 当企业现有的规章制度不能满足项目管理的需要时，项目经理部可以自行制定规章制度 项目经理部自行制定的规章制度应报企业或其授权的职能部门批准
制定草案 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 平等协商通过规章制度 规章制度的公示或告知
统一归口管理企业规章制度 起草或参与起草规章制度 审核、修改和批准实施规章制度 组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
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