对人的工作效率有影响的低温通常是在℃以下-X题卡

±(2～5) ±(2～8) ±(3～5) ±(3～8)

通常是指与人有关的任何因素，包括生活和工作环境中的人；人与机器、程序、环境的关系；还包括人与人之间的关系。通常是指人与机器、程序、环境的关系。通常是指生活和工作环境中的人以及人与人之间的关系。通常是指人与机器、政策、程序的关系。

+_(2~8) +_(3~5) +_(2~5) +_(3~8)

0℃以下的温度才称为低温。温度低于人体舒适温度的环境称为低温环境。 18℃以下的温度即可视为低温。对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10℃以下。在低温环境下人体中心体温低于35℃时，即处于过冷状态。

低温对人的工作效率的影响最敏感的是脑力创造性工作评价热环境的主要指标分为舒适温度和允许温度在符合生理学上对舒适温度的规定，舒适温度在(21±3)℃范围内允许温度一般是舒适温度±(3~5)℃ 对人的工作效率有影响的低温，通常是在10℃以下

正向关系反向关系难以确定没有影响

通常是技能性的工作任务通常是知识性的工作任务通常是程序性的工作任务通常是技能性或程序性工作任务

5 10 20

药物的鉴别通常是指对已知药物疗效的确证药物的鉴别通常是指对已知药物真伪的确证药物的鉴别通常是指对未知药物真伪的确证药物的鉴别通常是指对药物纯度的确证药物的鉴别通常是指对药物稳定性的确证

通常是相似的，会对项目实施产生影响通常是独特的，会对项目实施产生影响通常是相似的，不会对项目实施产生影响通常是独特的，不会对项目实施产生影响

当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现管理幅度的经验数值通常是上层管理者8～15人、基层管理者4～8人或更多一些职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度

对人的工作效率有影响的低温，通常是在( )℃以下。