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李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司额外支付1个月工资，与李某解除劳动合同 丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
安家家政公司与李某为共同被告 安家家政公司应处于被告的诉讼地位 李某为无独立请求权的第三人 李某为被告，安家家政公司为第三人
公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿 因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿 因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
电话通知李某终止劳动关系 书面通知李某终止劳动关系并向其支付在公司实际工作时间的工资 支付李某本月工资及适当的经济补偿金后与李某终止劳动关系 以上答案都不对
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司与李某必须在 2018 年 2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在 2018 年 3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
房地产经纪合同上必须有王某、于某、李某和赵某四者之一的签名及执业证号 房地产经纪合同应是采用书面形式的合同 这是商事代理合同 B公司处理有关此项合同事务的后果直接归吴某承担
李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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