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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。

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终止合同的违约金  各种津贴和补贴  劳动保护的各种支出  加班工资  劳动保险和福利  
工资水平的调整  工资总额的计划  工资总额的调整  工资总额的控制  
在计算计税工资总额时,职工人数包括企业在册临时工  在计算计税工资总额时,职工人数包括企业医务室人员  在计算计税工资总额时,职工人数包括领取养老保险金的退休人员  企业实发工资超过计税工资标准部分,应调增本年利润  
加班加点津贴  特殊情况下支付的工资  合理化建议和技术改进奖  聘用离、退休人员的各项补贴  离、退休人员待遇的各项支出  
工资  奖金  津贴、补贴  集体福利费  
加班加点工资  计划生育独生子女补贴  探亲路费  国家星火计划奖  奖金  
福利费包括福利基金、工会基金  福利基金按工资总额的14%计算  福利基金按工资总额的4%计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  工会基金按工资总额的2%计算  
按车间生产人员工资总额和规定比例提取的福利费  停工损失  包装物  修理费  
计提职工福利费依据的工资总额是否正确  计提职工福利费的比例是否正确  应付职工薪酬的账务处理是否正确  应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核  
终止合同的违约金  各种津贴和补贴  劳动保护的各种支出  加班工资  劳动保险和福利  
工资水平的调整  工资总额的计划  工资总额的调整  工资总额的控制  
加班加点津贴  特殊情况下支付的工资  合理化建议和技术改进奖  聘用离、退休人员的各项补贴  离、退休人员的待遇的各项支出  
计时工资  计件工资  奖金  加班工资  稿费讲课费