在年度考核中，连续（）被评定为不称职的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退。

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年度出现基本称职6次及以上的，年度考核评定为不合格年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格不属于.上述情形的评定为合格

在年度考核中，连续两年被评定为不称职的旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天树立典型，纠正问题对落实条令条例和规章制度打折扣的

在年度考核中，被确定为不称职的在年度考核中，连续两年被确定为不称职的在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的受到政纪处分的

在年度考核中，连续两年被评定为不称职的；不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一年内累计超过三十天的存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的

连续两年被评定为不称职连续三年被评定为不称职去年被评定为不称职三年中任两年被评定为不称职

不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等、经批评教育、纪律处分后仍不改正的。旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。在年度考核中，连续两年被评定为不称职的。

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