领导者必须掌握哪些授权原则-X题卡

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作其中对领导者营造授权的团队气氛帮助不大

领导者与被领导者的能力情况授权的媒介授权的合法程度领导工作的性质

信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质

在领导者的生命周期理论中能力高意愿低的被领导者建议采用的领导风格是

指导式推销式参与式授权式

所处理事务复杂多变领导者对情况不甚清楚而下属熟悉情况且精明能干这时领导者应该采取的授权方式是

刚性授权惰性授权弹性授权模糊授权

根据受权者应对授权者负责的原则领导者只须对其上级负责

下列有关处理下级关系的说法正确的是

公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。

领导者应掌握哪些业务知识

授权艺术是行政领导者的分身术和成事术运用授权艺术的原则是

授权留责适度合理授权视能授权逐级授权

现代领导者不论其职位高低都会遇到授权问题在实际授权中应遵循一定的原则下列哪一项原则是一位现代领导者授

因人择事，视能授权的原则逐级授权原则明责授权原则责任转移原则

领导者事务活动安排的原则有哪些?

根据情景领导理论当下属处于第四阶段即既有能力又愿意工作时领导者应采取

指示型领导者推销型领导者参与型领导者授权型领导者

根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况可将行政授权分为

充分授权不充分授权制约授权弹性授权

领导者不必须是管理者但管理者必须是领导者

领导者采用相宜授权的意义是