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处理人事争议的法定程序包括______

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劳动仲裁  行政复议  行政诉讼  行政处罚  
决定  同意  复核、决定  登记  登记、回访  
公共参与  专家论证  风险评估  合理性审查  集体讨论  
协商  调解  仲裁  诉讼  赔偿  
协商  调解  仲裁  诉讼  和解  
受理协调处理申请  调查了解争议的情况  研究制定协调处理争议的方案  对争议进行协调处理  制作新的《集体合同》  
人事争议协商  人事争议调解  人事争议仲裁  人事争议诉讼  
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判  劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的  仲裁是比调解更为有效的解决方法  审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力  
协商  谈判  调解  仲裁  诉讼  
审查该人是否谋取私利  审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权  审查该人事处理决定的内容是否合法  审查该人事处理决定是否依照法定程序进行  
产权界定  资金核实  价值重估  资产清查  
必要程序  法定程序  最终程序  不可或缺的程序  不必要的程序  

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