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在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少 在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间 在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量
增加劳动收入 减少享受闲暇 减少劳动力供给时间 增加劳动力供给时间
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升,收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降,替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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