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大学应届毕业生某甲由于无经验,与公司签订了显失公平的劳动合同,该合同属于( )。

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签订劳动合同  领取毕业证  签订劳动合同后实习  正式上班报到日  
某甲违约,应该承担违约责任  该合同内容违反了法律,该合同无效  如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责  如果是大学生非主观原因没有完成任务,则可以酌情减免违约责任  
劳动合同期限为5年  劳动报酬为2000元/月  劳动合同试用期为3个月  每年参加培训时间不得少于10天  从事施工现场管理工作  
应届毕业生首次参加工作的,必须约定试用期  劳动合同的期限应当包括试用期在内  劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期  无固定期限劳动合同不得约定试用期  
合同鉴定当日  合同生效日  用工之日  合同约定日期  
普通高等学校毕业证书  全国普通高等学校毕业生就业报到证  就业协议书或劳动(聘用)合同  推荐表  
三年(不含)以下  三年(含)以下  三年(不含)以上  三年(含)以上  
劳动合同期限为5年  劳动报酬为2000元/月  劳动合同试用期为3个月  每年参加培训时间不得少于10天  从事施工现场管理工作  
劳动合同期限为5年  劳动报酬为2000元/月  劳动合同试用期为3个月  每年参加培训时间不得少于10天  从事施工现场管理工作  
该地区高校所有的应届大学毕业生  该地区高校的所有应届大学毕业生的就业情况  该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生的就业情况  该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生  

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