对决定能源绩效的关键特性的测量方式由决定-X题卡

关键绩效指标是保持稳定不变的关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁

能源基准的调整主要能源使用的相关变量实际能源消耗与预期的对比评价能源绩效参数

绩效计划绩效实施绩效考核绩效改进

由供求关系决定价格全面提高能源价格供求与价格的双向互动政府统一规定能源价格

能源能源基准的调整主要能源使用的相关变量实际能源消耗与预期的对比评价能源绩效参数

职位描述是绩效目标和绩效指标的来源职位的工作关系决定了绩效评估关系工作分析是关键绩效指标的唯一来源工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

组织应对能源绩效参数进行评审组织应将能源绩效参数与能源基准进行比较能源绩效参数不一定可量化确定能源绩效参数的方法学不一定予以记录

¤ 两次三次一次

过程测量服务能力绩效测量质量指数

组织应识别能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录组织应保持并记录能源基准组织应保存测量关键特性的记录组织应保存适当的运行控制的记录

组织应决定是否与外界开展能源绩效的信息交流组织应每年进行一次能源评审管理评审的输出不一定包括对能源绩效的变化的决定当采购对组织的能源绩效有影响的能源服务、设备和产品时，组织应建立和实施相关准则

进度活动的延误时间较长关键活动的少许延误总浮动时间偏差为负值关键活动的资源数量不足

重要能源使用和能源评审的输出与重要能源使用相关的变量能源绩效参数能源标杆

用作比较能源绩效的定量参考依据；由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求；由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度；与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果。

使用能源的量由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度与能源供应、能源利用有关的活动及其结果使用能源的方式

组织应识别能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录组织应保持并记录能源基准组织应保存测量关键特性的记录组织应保存适当的运行控制的记录

对决定能源绩效的关键特性的测量方式由（）决定。( )