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取得劳动报酬的权利 依法签订劳动合同 获得安全保护的权利 自觉履行劳动义务
系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
取得劳动报酬 依法签订劳动合同 获得安全保护 自觉履行劳动义务
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收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 均不合法 劳动行政部门应对湖南饭店处以罚款
收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 均不合法 劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
刘某可以提前3天通知湖南饭店解除劳动合同 刘某解除合同应提前30天通知湖南饭店 刘某可以随时解除劳动合同 旺旺酒店应与刘某对湖南饭店承担连带赔偿责任
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刘某可以提前3天通知湖南饭店解除劳动合同 刘某解除合同应提前30天通知湖南饭店 刘某可以随时解除劳动合同 旺旺酒店应与刘某对湖南饭店承担连带赔偿责任
天天饭店与郭某所签的该劳动合同无效 天天饭店与郭某所签的该劳动合同有效 天天饭店与郭某所签的该劳动合同部分无效 以上评论都不正确
郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同 郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店 郭某可以随时解除劳动合同 月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
合同系刘某与湖南饭店协商一致达成，双方应履行该合同 试用期期间不支付工资的约定无效，刘某有权要求湖南饭店向自己支付共计1万元的工资 试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 合同无效，但刘某有权要求湖南饭店支付共计1万元的工资
签订劳动合同部分内容违法 不按约定履行劳动合同 在试用期期满时进行考试 以上都是该天天饭店的错误
心理测试 情景模拟测试 无领导小组讨论 操作能力测试
系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 试用期期间不支付T资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 均不合法 劳动行政部门应对湖南饭店处以罚款
签订劳动合同部分内容违法 不按约定履行劳动合同 在试用期期满时进行考试 以上都是该天天饭店的错误
天天饭店与郭某所签的该劳动合同无效 天天饭店与郭某所签的该劳动合同有效 天天饭店与郭某所签的该劳动合同部分无效 以上评论都不正确
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