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女职工赵某，怀孕5个月 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家 工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁 员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
女职工赵某，怀孕5个月 业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内 职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家 工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁 员工张某为公司的业务骨干
技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女 工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同 员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
属于经济性裁员 不属于经济性裁员 裁员方案应当经过工会批准 裁员方案应当向劳动行政部门报告
患职业病而丧失劳动力 女工孕期 女工哺乳期 患病者在治疗康复后
丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的 丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的 甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的 乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用 用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减
2010年9月1日，小王与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年12月10日，小王提出辞职，3天后不来上班 2010年9月1日，小李与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年10月10日，小李提出辞职，10月13日与用人单位解除合同 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，项目经理赵某与单位签订有无固定期限劳动合同，在此次裁员中被辞退 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，把正在休产假的资料员小刘辞退
女职工李某，距产假结束还有5天 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
小刘是某公司的舞蹈表演人员，因打球手部受伤，不能从事原岗位工作，用人单位可直接解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同 小丁先与峰峻公司签订劳动合同，合同期间，又与芒果公司签订了劳动合同，峰峻公司不可以小丁与其他用人单位存在劳动关系而解除合同 小贺与某公司签订了无固定期限劳动合同，该公司因经营管理严重困难进行经济性裁员，不得对小贺进行裁减
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
女职工赵某，怀孕5个月 业务员小钱患病，医疗期刚满 工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁 员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
女职工赵某怀孕5个月 业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满 职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家 58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年 刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满
小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同 小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同 单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同 无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
女职工李某，正在家中休产假 会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 郑某，有需要扶养的未成年人 王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
关于工作时间的规章制度 企业单方解除劳动者的劳动合同 企业进行经济性裁员 企业准备引进先进设备
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
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