你可能感兴趣的试题
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 劳动者被安排工作的，应当支付加班费 劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，应支付加班工资 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资 在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资
用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 劳动者被安排工作的，应当支付加班费 劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
湘公网安备 43130202000226号