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驾驶员自身的心理、生理特性,包括驾驶员的驾驶水平、身体状况、心理状况以及驾驶员对交通安全的认知水平 车辆设计,包括车辆的仪表、视野、操纵装置等 道路环境刺激等路面反馈特性 上述三项
驾驶员、行人、乘客、环卫人员 驾驶员、行人、乘客、交通管理人员 驾驶员、行人、乘客 驾驶员、行人、环卫人员、交通管理人员
易使驾驶员不安.烦躁和疲劳 降低驾驶员的工作效率 使驾驶员享受驾驶乐趣 影响驾驶员的判断能力和反应能力
客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度 安全教育培训内容应当包括: 法律法规. 典型交通事故案例. 技能训练. 安全驾驶经验交流.突发事件应急处置训练等 客运企业不应依托互联网方式实施培训教育 客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后, 对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核
良好的车感 准确的判断力 良好的应变能力 良好的视觉机能
企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度, 培训合格方可上岗 岗前培训的主要内容包括道路交通安全和安全生产相关法律法规. 安全行车知识和技能. 交通事故案例警示教育等内容 驾驶员岗前培训不少于 10 学时 驾驶员在培训的基础上应实际跟车实习, 提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况
车况和车辆审核、检查 驾驶员安全学习教育 驾驶员及车辆的证照管理 交通管理部门的工作联络和沟通
驾驶员、驾驶员助手、押运员 驾驶员、驾驶员助手 驾驶员
夏季驾驶员酒量更好 夏季驾驶员更容易犯困 夏季天气炎热、 人体温度相对较高, 驾驶员饮酒之后, 被吸收入血液中的酒精达到全身各部位的速度加快, 由于酒精对人体的大脑起麻痹作用, 影响驾驶员的判断, 极易导致交通事故
该驾驶员应被客运企业辞退 该驾驶员的驾驶员档案不包括交通违法信息 该驾驶员的驾驶员档案包括交通违法信息, 但不包括内部处罚信息 该驾驶员的驾驶员档案包括交通违法信息和受到的内部处罚信息, 并及时进行更新
驾驶员技术水平 驾驶员的经济能力 驾驶员的身体健康情况 驾驶员的驾驶证类型