简述员工援助计划的历史沿革-X题卡

员工咨询计划职业戒酒计划员工援助计划职业健康促进计划员工增强计划

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划内部和外部员工援助计划要分别使用

员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目员工援助计划最早起源于19世纪初的美国职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划员工援助计划通常是长期的

组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划员工援助计划通常是长期的

员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划内部和外部员工援助计划要分别使用

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划员工援助计划通常是长期的

长期员工援助计划中期员工援助计划外部员工援助计划短期员工援助计划内部员工援助计划

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

简述员工援助计划的历史沿革。