领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。

查看本题答案

包含此试题的试卷

行政管理学《行政领导》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

社会经济的最重要最本质和最核心的问题就是如何配置有限的自然资源和物质利益以提高资源的利用率和社会生产

物质利益原则含有非常丰富的内涵其主要内容为

物质利益激励机制物质利益平衡机制物质利益调节机制物质利益约束机制物质利益协商机制

我们要划清坚持物质利益原则和一切向钱看的界限这是因为社会主义物质利益原则

强调国家、集体、个人三者之间的利益把坚持按劳分配作为人们获得物质利益的主要分配制度要求提高个人利益必须建立在整个社会财富增长的基础上，从而引导人们关心生产和经济建设的效益所指的个人物质利益不仅指的直接的劳动报酬，还表现为间接的集体福利和社会公共事业的利益

随着社会主义经济的发展人们对非物质利益的追求即精神上的追求会越来越占有重要的位置要调动人们提高经济效

当人们的货币收入达到一定水平时，非物质利益的激励作用会逐渐增大，而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态精神上的追求必须建立在物质利益的基础上，精神上的追求是次要的，而物质利益的追求更主要当人们的货币收入达到一定水平时，物质利益的激励作用就不存在了，非物质利益的激励作用成为惟一的作用非物质利益与物质利益是相互矛盾的，不能把它们放在一起比较

领导在配置资源时首先要考虑的是

物质利益权力的分配人员的组合关系的协调

物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括

物质利益促进机制物质利益约束机制物质利益激励机制物质利益调节机制物质利益平衡机制

物质利益原则的主要内容不包括

物质利益平衡机制物质利益管理机制物质利益约束机制物质利益调节机制

随着社会主义经济的发展人们对非物质利益的追求即精神上的追求会越来越占有重要的位置要调动人们提高经济效

当人们的货币收入达到一定水平时，物质利益的激励作用就不存在了，非物质利益的激励作用成为唯一的作用当人们的货币收入达到一定水平时，非物质利益的激励作用会逐渐增大，而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态精神上的需求必须建立在物质利益上，精神上的追求是次要的，而物质利益的追求是主要的非物质利益与物质利益是相互矛盾的，不能把它们放在一起比较

审计机关应当对确定的审计项目配置必要的审计经费等审计资源

审计人力审计时间审计技术装备审计领导组织

管理的主要职能是计划组织领导和控制其中计划是的活动

确立组织目标，制定实现目标的策略确定组织机构，分配人力资源激励并管理员工，组建团队评估执行情况，配置组织资源

下列各选项中属于管理的对象

组织资源和组织目标组织资源和组织活动组织目标和组织活动组织中的人

国有企业劳动者个人物质利益的要求主要是通过

国家计划分配来实现国民收入再分配来实现其所在企业来实现协调各方经济利益来实现

关于物质利益说法不正确的是

物质利益不能等同于个人利益；物质利益不能等同于“向钱看”；物质利益主要指的是经济利益；作为高校教师是不应当提倡追求物质利益的

领导组织工作的主要内容有

协调关系确定目标设置机构配置资源使用人员

物质利益原则含有非常丰富的内涵其主要内容为

物质利益激励机制物质利益平衡机制物质利益调节机制物质利益纠束机制物质利益协商机制

随着社会主义经济的发展人们对非物质利益的追求即精神上的追求会越来越占有重要的位置要调动人们提高经济效

当人们的货币收入达到一定水平时，物质利益的激励作用就不存在了，非物质利益的激励作用成为唯一的作用当人们的货币收入达到一定水平时，非物质利益的激励作用会逐渐增大，而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态精神上的需求必须建立在物质利益上精神上的追求是次要的，而物质利益的追求更主要非物质利益与物质利益是相互矛盾的，不能把它们放在一起比较

领导组织工作的首要问题是

协调配置资源使用人员确定组织目标

阅读下面语段按要求回答问题随着社会主义经济的发展人们对非物质利益的追求即精神上的追求会越来越占有重要

当人们的货币收入达到一定水平时，物质利益的激励作用就不存在了，非物质利益的激励作用成为惟一的作用当人们的货币收入达到一定水平时，非物质利益的激励作用会逐渐增大而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态精神上的需求必须建立在物质利益上，精神上的追求是次要的，而物质利益的追求是主要的非物质利益与物质利益是相互矛盾的，不能把它们放在一起比较

物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括．

物质利益促进机制物质利益约束机制物质利益激励机制物质利益调节机制物质利益平衡机制

人际交往得失论的得和失是指物质利益的得失

领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库