你可能感兴趣的试题
集体合同的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位 集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
劳动报酬、工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 工作性质、种类、范围
如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同 集体合同自签订之日起生效 职工乙私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬 集体合同草案应该提交工会讨论通过
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
张某和该水产品企业签订的劳动合同是可撤销的劳动合同 张某和该水产品企业签订的劳动合同是效力待定的劳动合同 张某和该水产品企业签订的劳动合同无效 张某和该水产品企业签订的劳动合同有效，但是关于张某的保险福利条款是无效的
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
职工代表大会或者全体职工 劳动行政部门 当地民政部门 企业工会
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另——方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
湘公网安备 43130202000226号