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未经债权人同意发行新债券 未经债权人同意向银行借款 投资于比债权人预计风险要高的新项目 不尽力增加企业价值
协调两者利益冲突的方式包括解聘、接收、限制性借债 解聘是一种通过市场约束经营者的办法 经营者和股东的主要利益冲突，包括股东可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新债，从而使偿债风险相应增大 经营者和股东的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险
股东不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险更高的新项目 股东不征得债权人的同意而指使管理当局发行新债 不经债权人同意，大量分配现金股利 不经债权人同意，采取融资租赁方式租人大型生产设备
债权人通过合同实施限制性借债 债权人停止借款 市场对公司强行接收或吞并 债权人收回借款 将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，如：认股权证和绩效股
未经债权人同意发行新债券 未经债权人同意向银行借款 投资于比债权人预计风险要高的新项目 不尽力增加企业价值
股东不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险更高的新项目 股东不征得债权人的同意而指使管理当局发行新债 不经债权人同意，大量分配现金股利 不经债权人同意，采取融资租赁方式租人大型生产设备
改变原定借款用途，投资于比债权人预期风险要高的新项目 要求得到更多的享受成本 不征得现有债权人同意而发行新债 不是尽最大努力去实现企业财务管理目标
不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险要高的新项目 不顾工人的健康和利益 不征得原有债权人同意而发行新债 不是尽最大努力去实现企业财务管理目标
借债用途限制 借债担保条款 借债信用条件 收回借款
股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收 协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡 企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式 股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
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