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授权法

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管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案的授权方式属于

目标授权法充分授权法制约授权法弹性授权法逐渐授权法

将行政授权分为充分授权不充分授权制约授权和弹性授权的根据是

领导者与被领导者的能力情况授权的媒介授权的合法程度领导工作的性质

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为

目标授权法充分授权法弹性授权法制约授权法引导授权法

何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当使下属齐心协力共同努力

目标授权法不充分授权法逐渐授权法制约授权法充分授权

授权最根本的原则的是

视能授权合理授权合法授权监督控制权责对等

授权最根本的一条准则是

视能授权合理授权合法授权监督控制权责对等

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案此属何种授权方法

充分授权法目标授权法弹性授权法制约授权法不充分授权

某护士长到心胸外科做护士长3个月她善于揣摩护士的感觉和需要鼓励护士自己做决策并承担责任将新护士培训

目标授权法充分授权法不充分授权法弹性授权法引导授权法

立法法关于授权立法的决定提出了要求包括

要明确授权的目的要明确授权的范围不得转授权要遵循授权的程序

下列是授权最根本的原则的是

合理授权监督控制视能授权合法授权权责对等

授权最根本的一条原则是

合理授权监督控制视能授权合法授权权责对等

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