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以按劳分配为主体，多种分配方式并存 以按资分配为主，其他分配方式为辅 以个体劳动收入分配为主，其他收入分配方式为辅 以劳动力价值收入分配为主，其他收入分配方式为辅
以按劳分配为主体，多种分配方式并存 以按资分配为主体，其他分配方式为辅 以个体劳动力价值收入分配为主体，其他收入分配方式为辅 以劳动力价值收入分配为主体，其他收入分配方式为辅
生产条件的拥有者以生产条件所有者的身份参与分配。 生产条件的分配影响收入分配，这个过程并不要求资本在市场上充分流动。 市场化的收入分配方式与生产条件不能够脱离，收入分配方式根据生产条件的多少来判断。 收入分配与各部门之间生产条件分配的均衡关系有联系，等量资本获取等量利润，要求资本在各部门之间进行均衡分配。
预期利润最大化 社会利益长期化和最大化 价值偏好最大化 长期利润最大化
创新授权激励 分配职位消费激励 以股权为基础的奖励性 个体成长和职业生涯激励
薪酬激励长期化 薪酬结构宽带化 激励形式多样化 激励对象多元化
员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
预期利润最大化 社会利益长期化 价值偏好最大化 社会利益最大化
班组奖励计划 收益分享计划 利润分享计划 风险收益计划
预期利润最大化 社会利益长期化 价值偏好最大化 社会利益最大化
员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
以按劳分配为主体,多种分配方式并存 以按资分配为主,其他分配方式为辅 以个体劳动收入分配为主,其他收入分配方式为辅 以劳动力价值收入分配为主,其他收入分配方式为辅
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