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广州职工离职后到新单位交五险一金是不是累计计算的?还是重新办理五险一金呢?

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五年  离职后3个月  离职后2年  永久  
“应付职工薪酬——工会经费”  “应付职工薪酬——职工教育经费”  “应付职工薪酬——离职后福利”  “应付职工薪酬——社会保险费”  
上述八位员工离职后需要立即就业  上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作  研发部门的薪金超过公司员工的平均水平,补贴两万元对他们不公平  研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方  
上述8位员工离职后需要立即就业  上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作  研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们来说不公平  研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方  
离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬  离职后福利计划包括设定提存计划、 设定受益计划和长期利润分享计划  设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后, 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划  设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划  

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