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甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定下列说法错误的是

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根据我国劳动法规定处理劳动争议的方法有

5种 4种 3种 2种

根据我国劳动法的规定劳动者的法定最低就业年龄为

14周岁 16周岁 18周岁 20周岁

甲酒店拟招聘乙为大堂经理根据我国劳动法的规定下列说法错误的是

乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接有关的基本情况甲应当如实告知乙工作内容.工作条件.劳动报酬等情况甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立甲不得以各种名义收取乙的押金

根据我国劳动法的有关规定无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力

根据我国劳动法的规定女职工生育享受不得少于天的产假

80 90 105 120

根据我国劳动法规定处理劳动争议的方法有三种

协调调解仲裁诉讼其他

根据我国劳动法的有关规定女职工生育享受不少于天的产假

30 60 90 120

根据我国劳动法的规定劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同

根据我国劳动法的规定女职工生育享受不少于天的产假

80 90 105 120

根据我国劳动法的有关规定女职工生育享受不少于天的产假

75 90 105 120

根据我国劳动法的规定下列选项中不属于带薪休假范围的是

法定休假年休假婚丧假事假

甲与乙建筑公司签订了劳动合同合同尚未期满甲拟解除合同根据我国劳动法的规定甲应当提前日以书面形式通知用

10 15 20 30

根据我国的劳动法通过劳动合同与国家机关社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利

根据我国劳动法的规定用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款

根据我国劳动法的规定下列选项中不属于带薪休假范围的是

法定休假年休假婚丧假事假

根据我国劳动法的规定劳动者在劳动过程中有遵守劳动纪律和职业道德的义务

根据我国劳动法的规定为便于管理用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保

根据我国劳动法的有关规定女职工生育享受不少于天的产假

60 90 105 120

根据我国劳动法的规定劳动合同期满劳动合同即行

中止终止中断废除

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