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领导者对领导活动及其规律性的系统认识 领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识 被领导者对领导者及其活动的系统认识 被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
职务权力同职务具有不可分性，有职就有权，无职就无权 个人权力是保证组织正常运行的基本要素 个人权力与职位无关，只取决于个人素质 领导者的权威是职务权力与个人权力的结合 领导者的领导活动关键取决于个人权力
领导者与被领导者的关系 权力类型 领导者的职务权力 领导风格 被领导者的素质
领导者与被领导者的关系 权力类型 领导者的职务权力 领导风格
强制性影响力是一种权力性影响力 强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生 强制性影响力是一种非权力性影响力 强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现
领导者在组织中担任的职务 被领导者期望奖励的心理 被领导者的恐惧 领导者的权威
领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。 正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。 非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。 一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。
行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责 行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
非权力性影响力 领导者的素质 领导者的能力 领导者的职位
主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者 选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者 参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源 决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系
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