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双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行 必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意 不得违反法律法规的强制性规定 劳动合同的变更须采用书面形式 劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
变更劳动合同必须在合同没有履行时进行 变更合同需经用人单位和劳动者双方当事人同意 变更劳动合同不得违反法律规定 劳动合同变更必须采用书面形式
变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的全部义务，合同无效 当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的全部义务，合同有效 法律法规规定采用书面形式的，或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式
当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的全部义务，合同无效 当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的部分义务，合同有效 法律法规规定采用书面形式的，或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 当事人订立合同时，可以是口头形式、其他形式和书面形式
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