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有价值的资源 稀缺资源 不可替代的资源 持久的资源
合作离不开公平 合作就一定会取得成功 合作是事业成功的土壤 要合作就不能有竞争
建立竞争优势的资源 人力资源 不可替代的资源 持久的资源
稀缺资源 不可模仿的资源 不可替代的资源 容易取得的资源
要随时弥补自己的不足 要逐步变成一个完善的人 核心素质具备，可以有效合作即可 个别T可以忽略不计
一国一公司在时间市场上均衡地生产㈩比其竞争对手更多财富的能力 竞争力资产与竞争力过程的统一 是一个静态的、绝对的指标 由竞争力基础、竞争过程和现实竞争力构成的 是一个动态的、相对的指标
形成阶段一个人需要高、 团队需要中等、 任务需要最低 波动阶段一个人需要高、 团队需要高、 任务需要最低 规范化阶段一个人需要低、 团队需要中等、 任务需要最低 完成阶段一个人需要高、 团队需要中等、 任务需要高
它是一个复杂的多元的系统 企业所有的资源都能形成核心竞争力 它的形成一般经过三个阶段：确认、培养和扩展 衡量企业的核心竞争能力比较困难，因此只能从市场层面、技术层面及管理层面作定性分析
建立竞争优势的资源 人力资源 不可替代的资源 持久的资源
增加一个人消费的边际供给成本为零 增加一个人消费的边际效用为零 增加一个人消费的边际效用大于零 增加一个人消费的边际供给成本大于零
一个人思想中的各种事件 一个人的脾气性格 一个人的行事风格 一个人的言谈举止
良心对社会发展起决定作用 社会道德的重建最终要靠文化的力量 企业文化是公司经济竞争力的标志 管理是一项需要文化支撑的艺术
组织资源 持久的资源 建立竞争优势的资源 不可替代的资源
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