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测评的维度体系、测评的监控体系 测评的维度体系、测评的标准体系 测评的标准体系、测评的监控体系 测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系
测评背景 测评目的 测评方法 测评结果 结论和建议
测评手册 标准说明 测评示范 测评案例 影响因素分析
测评方法 测评过程 测评问卷 测评结果 结论和建议
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
测评归类信息 被测评者的信息 测评项目和结果 结果分析、总评和复核意见 责任人信息
测评目的 举例说明填写要求 强调测评与测验考试的不同 填表前的准备_ⅢI作和填表要求 测评结果的保密和处理，测评结果反馈
强调测评的区分功能 测评的过程强调客观性 测评指标具有灵活性 结果体现为分数或等级 测评标准具有机动性
测评手册 测评说明 测评示范 测评理论 影响因素分析
员工素质测评的目的 强调测评与测验考试的不同 填表前的准备工作和填表要求 测评结果保密和处理，测评结果反馈 举例说明填写要求
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
强调测评与测验考试的共同点 员工素质测评的目的 填表前准备工作与填表要求 举例说明填写的要求 测评结果保密、处理及结果反馈
测评方法 测评问卷 抽样有关细节的补充说明 原始资料的来源 测评获得的原始数据图表
测评目的 举例说明填写要求 强调测评与测验考试的不同 填表前的准备工作和填表要求 测评结果的保密和处理，测评结果反馈
包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 包括测评方法、达标、注意事项3项 包括测评项目、测评方法、达标3项 包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项
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