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张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
李宁同意的可以续订合同 李宁不同意的可以不续订合同 李宁必须同意该条件续订合同 李宁不同意续订而终止合同的，可以获得经济补偿
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某必需向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必需向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 假如饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 人事部负责人不得要求李宁支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续 人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
《酒店员工须知》第18条是无效条款 李宁的服务期应为5年，届满时终止 《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则．李宁和酒店的劳动合同并没有终止
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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