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维护用人单位利益 维护劳动者合法权益 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 建立和维护劳动执法制度
劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动法的监督检查薄弱 劳动监察大队不健全
维护全体公民的合法权益 维护劳动者的合法权益 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合 使按劳分配与公平救助得以实现
维护用人单位利益 维护劳动者合法权益 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 建立和维护劳动执法制度
克扣或者无故拖欠劳动者工资 未依法与劳动者签订劳动合同 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 未依法缴纳社会保险费
订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动监察大队不健全 劳动法的监督检查薄弱
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况进行监督 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权对劳动场所进行实地检查，但应当出示证件 劳动者合法权益受到侵害的，可以选择要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 工会对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，有权提出意见或者要求纠正
是维护劳动者合法权益的重要保证 可以消除用人单位的违法违规行为 是劳动者享有权利的前提 是受到侵害劳动者直接向法院起诉的依据
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