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（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

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不能纠正绩效考评中的晕轮误差

建立精确的考评标准体系建立完善的数据处理系统对考评者进行适当的培训建立严谨的工作记录制度

在绩效评估中不是因为考评者的主观性导致的考评误差

对比误差晕轮效应刻板印象绩效指标的标准不明确

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是

晕轮效应个人偏好偏松误差趋中误差

不能纠正绩效考评中的晕轮误差

建立精确的考评标准体系建立完善的数据处理系统对考评者进行适当的培训建立严谨的工作记录制度

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

后继效应统计误差个人偏见优先效应晕轮误差

绩效考评方法在应用中的偏差有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效用晕轮误差

不能纠正绩效考评中的晕轮误差

建立精确的考评标准体系建立完善的数据处理系统对考核者进行适当的培训建立严谨的工作记录制度

绩效考评的不是由考评者的主观性带来的

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

绩效考评方法在应用中的偏差有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

产生绩效考评误差的原因包括

绩效考评标准不明晕轮效应考评者的偏见对照效应

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