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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位上年度职工平均工资 女职工所在岗位上年度职工平均工资 女职工产假前12个月平均工资 女职工产假前工资
女职工产假前工资 用人单位平均工资 所在行业平均工资
用人单位 用人单位和职工个人共同 职工个人 医疗保险基金
女职工本人产假前十二个月平均工资 女职工产假前一个月工资 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 用人单位上年度职工月平均工资
女职工生育享受不少于90天的产假 女职工流产不享受产假 产假期间，工资照发 女职工的哺乳时间算作劳动时间 女职工哺乳往返途中时间算劳动时间
女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费 女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发 女职工生育难产的．增加产假15天 女职工生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
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