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DB计划和DC计划 税优计划与非税优计划 契约型计划和信托型计划 企业年金计划和团体养老保险计划
按给付期限不同,可以分为定期年金、终身年金和最低保证年金按保险年金给付额是否变动,可以分为定额年金和变额年金 按保险年金给付额是否变动,可以分为定额年金和变额年金 按被保险人不同,可分为个人年金、联合年金和联合及生存者年金 按年金给付开始时间的不同,可分为即期年金和延期年金 按照缴费方式不同,可以分为一次性缴清保费年金保险和分期缴费年金保险
积累制的企业年金 现收现付制的企业年金 待遇确定制企业年金 缴费确定制企业年金 待遇缴费混合制企业年金
趸缴年金和分期缴年金 即期年金和延期年金 期初给付年金和期末给付年金 按年给付年金、按季给付年金和按月给付年金
企业的生产经营特点 新员工的素质 管理者的意志 企业文化
所有权证券和债权证券 原生证券和衍生证券 公募证券和私募证券 凭证证券和有价证券
趸缴年金和分期缴年金 即期年金和延期年金 期初给付年金和期末给付年金 按年给付年金、按季给付年金和按月给付年金
趸缴年金和分期缴年金 即期年金和延期年金 期初给付年金和期末给付年金 终身年金和定期年金
趸缴年金和分期缴年金 即期年金和延期年金 个人年金和联合生存年金 终身年金和定期年金
企业年金制度的建立早于社会养老保险制度 企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC) 企业年金不受政府是否立法强制实施的限制,而主要取决于企业是否具有足够的经济实力E.根据供款来源不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
定期年金 即期年金 长期年金 终身年金 最低保证年金
被保险人的不同 给付期限的不同 缴费方式的不同 给付额是否变动
企业年金计划的目的 企业的规模与资金实力 企业的性质 员工年龄结构与流动性