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有人提出：泰罗给出了明确的管理原则，而权变理论却使人们倒退回一套不明确和模糊的指导方针上去。你对此有何评价？（25分）

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因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立

法约尔泰罗 德鲁克 孔茨

首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.

法约尔泰罗韦伯马歇尔

管理十四项原则是由泰罗提出的.

首次提出了上下级关系理论的是

格拉求纳斯马歇尔泰罗法约尔

20世纪20年代泰罗提出了理论

X理论 Y理论 Z理论 U理论

从19世纪末到20世纪初期欧洲和美国都有相继有人提出比较系统的管理理论在美国表现为泰罗创建的科学管

卡斯特对管理学的主要贡献在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的

权变理论系统理论市场理论人际关系理论

是第一个提出并阐述一般管理理论的人明确了管理过程与生产过程的不同

法约尔泰罗韦伯欧文

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗法约尔韦伯等人的观点提出了十五条组织原则

从19世纪末期到20世纪初期欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论比如在美国表现为泰罗创建的科学

管理的十四条原则是由泰罗提出来的

从19世纪末期到20世纪初期欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论比如在美国表现为泰罗创建的科学

泰罗制是美国管理学家泰罗提出的理论

组织管理行为管理人际关系科层管理

泰罗提出的科学管理理论主要内容包括

工作定额原理五项职能学说六项经营活动管理的十四项原则

泰罗对行政学说的贡献在于他的

科学管理理论管理组织理论动态管理理论权变行政理论

管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析提出了X理论和Y理论

泰罗法约尔麦格雷戈梅奥

法约尔一般管理理论的主要贡献为

提出了科学管理理论研究了管理的一般性，构筑了管理理论的科学框架提出了行为科学理论提出了权变理论

19世纪末至20世纪初被誉为科学管理之父的提出了科学管理理论

亨利·法约尔泰罗麦格雷戈沙因

泰罗在社会人假设的基础上提出了人际关系理论

提出假设管理理论的主要代表是泰罗.

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